La Corte Suprema acogió de manera definitiva la demanda por vulneración de derechos interpuesta por una enfermera con autismo en contra del Servicio de Salud Los Ríos. El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de nulidad presentado por el organismo público, ratificando el fallo previo de la Corte de Apelaciones de Valdivia que ordenó el pago de una indemnización de 14 millones de pesos a la trabajadora.
El caso tuvo su origen en el Hospital Base de Valdivia, donde la profesional desempeñaba labores asistenciales y enfrentó reiteradas exclusiones, hostigamientos y cuestionamientos sistemáticos dirigidos a su condición del espectro autista por parte de su jefatura directa. En Mundo Autista revisamos los alcances judiciales de este dictamen que sanciona prácticas de discriminación en el sector público.
Antecedentes y denuncias de una enfermera con autismo
La profesional se incorporó inicialmente mediante un reemplazo en el Servicio de Recuperación del recinto asistencial en 2024, pasando un año más tarde a desempeñarse bajo la modalidad de honorarios. De acuerdo con su testimonio, las dificultades iniciaron tras sufrir una caída desde un sillón dentro de las dependencias hospitalarias; en esa oportunidad, su jefatura le denegó la tramitación de una licencia médica, obligándola a continuar sus funciones asistenciales utilizando un cuello ortopédico.
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A partir de dicho episodio, la funcionaria comenzó a experimentar un paulatino aislamiento dentro de su unidad. Fue excluida de los turnos regulares y de los operativos médicos extraordinarios desarrollados durante los fines de semana, al tiempo que se le negaron solicitudes de permisos administrativos. Asimismo, denunció que la encargada de la unidad la ignoraba y dirigía críticas permanentes hacia su diagnóstico, situación que derivó en un colapso emocional y la obligó a iniciar tratamiento psicológico.
Despido, exclusión y ausencia de protocolos de inclusión
En julio de 2025, el centro de salud determinó la desvinculación de la trabajadora tras una evaluación interna de desempeño. Durante esa entrevista, su superiora reconoció su capacidad técnica, pero justificó su salida atribuyéndole presuntos problemas conductuales.
Frente a este escenario, la profesional afectada relató: “Yo soy una persona autista, yo tengo mi credencial de discapacidad, aún así soy una persona funcional. Entonces ella siempre me criticó hacia mi condición y no hacia como yo era como enfermera. Me cita a su oficina y me dice que me tiene que hacer la evaluación. Me dice que técnicamente yo era una muy buena enfermera, que tenía muy buena base de conocimiento, pero mi problema era como de actitud”.
La afectada detalló el menoscabo que enfrentó en su entorno de trabajo diario: “Ella me empezó a aislar, empezó a almorzar sola porque no me dejaba. A la única que siempre como la retaba, le decía cosas, era a mí”. A lo largo de su desempeño, la profesional solicitó reiteradamente la entrega de los protocolos institucionales orientados al trabajo con personal neurodivergente, documentos que nunca le fueron facilitados.
Resolución judicial de la Corte Suprema
Tras su salida, la enfermera con autismo recurrió a los tribunales mediante una demanda de tutela laboral contra el Servicio de Salud Los Ríos. El tribunal de primera instancia constató la existencia de vulneración de garantías fundamentales, decisión que posteriormente confirmó la Corte de Apelaciones de Valdivia.
El Servicio de Salud recurrió ante el máximo tribunal del país mediante un recurso de nulidad; no obstante, la Corte Suprema lo declaró inadmisible, dejando a firme la sentencia que impone una compensación económica de 14 millones de pesos a favor de la denunciante. Según reporta Mundo Autista, este fallo reafirma la obligación de los organismos estatales de garantizar espacios laborales libres de discriminación y ajustados al respeto de los derechos fundamentales de las personas neurodivergentes. Desde Mundo Autista se consignó además que el servicio de salud aludido no emitió declaraciones públicas respecto al dictamen judicial.
Fuentes: